眉山人才招聘公司談，勞務派遣做為一種新式的用工方式，與傳統式的用工方法有顯著的差別。勞務派遣較大 的特性便是勞動關系與用工關聯相分離，主要表現為被派遣員工與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關聯，與用工單位有用工關聯但無勞動關系。

《勞動合同法》第五十九條“勞務派遣單位派遣員工理應與接納以勞務派遣方式用工的單位（下列稱用工單位）簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議理應承諾派遣職位和工作人員總數、派遣限期、勞務報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背協議的義務。眉山人才招聘公司談，用工單位理應依據崗位的具體必須與勞務派遣單位明確派遣限期，不可將持續用工限期切分簽訂多個短期內勞務派遣協議?！?/span>

眉山人才招聘公司談，勞務派遣單位與用工單位中間為民事法律關系關聯，簽署的勞務派遣協議為民事訴訟合同書，則用工單位與派遣單位能夠在協商一致的基本上消除勞務派遣協議，不用合乎勞動法要求的用工單位消除勞動關系的標準。