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    彭山勞務派遣公司短期工薪酬管理辦法

    來源:眉山市宏通勞務有限公司         發布時間:2019-10-25 返回列表

        如今早已沒了短期工和正式工之分,只能全日制教育和非全日制、進行一定工作目標用工之分,除非全日制工(也就是說鐘點工)不用為其繳納個人社保之外,其他的用工形企業依法必須為勞動者繳納個人社保,并確保享有勞動合同法要求的其他的工資待遇。用人公司未依法為勞動者繳納社會保險金的,勞動者能夠解除勞動關系;

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    眉山市宏通勞務有限公司于2014年10月23日正式成立,注冊資本200萬元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源,公司始終將人力資源的能力建設作為工作的重中之重。公司長期以來注重加強人力資源戰略管理,建立技能人才提升機制,持續優化管理人員隊伍結構,創新裝卸隊伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續出彩的為上市公司,小微企業,臨時用工輸送崗位人才。為多個用人單位選定合作公司。

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