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如今早已沒了短期工和正式工之分,只能全日制教育和非全日制、進行一定工作目標用工之分,除非全日制工(也就是說鐘點工)不用為其繳納個人社保之外,其他的用工形企業依法必須為勞動者繳納個人社保,并確保享有勞動合同法要求的其他的工資待遇。用人公司未依法為勞動者繳納社會保險金的,勞動者能夠解除勞動關系;
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